多方资料 · 交叉对比报告 2026 年每月工作日与计薪日 以国务院办公厅放假通知为基准，对照人社部折算新规、权威媒体解读和 HR 实务数据，逐月核对每个月的应出勤天数、计薪日与加班费口径，并标注各方资料的共识、分歧与关键结论。 官方依据： 国办发明电〔2025〕7号 折算依据： 人社部发〔2025〕2号 统计口径： 标准工时制 · 双休 · 每周 40 小时 核对： 10+ 来源 · 逐日推算 日期：2026-09-16 01 全年核心数字（共识） 365 天 · 口径一致 365 全年天数 248 工作日（应出勤合计） 261 计薪天数（248+13 法定） 21.75 天 月计薪天数（固定折算值） 13 天 法定节假日（2025 年新增 2 天） 117 天 实际休息日（365−248） 三个数字关系： 工作日 248 天 = 365 − 104（周末）− 13（法定节假日）；计薪日 261 天 = 365 − 104 = 工作日 248 + 法定节假日 13（节假日不上班也要发工资）。月计薪天数 21.75 = 261 ÷ 12，是 固定折算值 ，与当月实际天数无关。 02 2026 年放假安排（官方） 国办发明电〔2025〕7号 · 2025-11-04 发布 元旦 1月1日(四)～3日(六) 3 天 · 1/4 补班 春节 2月15日(日)～23日(一) 9 天 · 2/14、2/28 补班 清明节 4月4日(六)～6日(一) 3 天 · 不调休 劳动节 5月1日(五)～5日(二) 5 天 · 5/9 补班 端午节 6月19日(五)～21日(日) 3 天 · 不调休 中秋节 9月25日(五)～27日(日) 3 天 · 不调休 国庆节 10月1日(四)～7日(三) 7 天 · 9/20、10/10 补班 全年放假调休合计 33 天，比 2025 年的 28 天多 5 天（中华网、腾讯新闻等媒体口径）。全年补班 6 天：1/4、2/14、2/28、5/9、9/20、10/10。 03 逐月工作日与计薪日（标准工时制 · 双休） 标准工时制 · 每周 40 小时；计薪日 = 应出勤 + 当月法定节假日 月份 日历天数 法定节假日 补班 双休应出勤 双休计薪日 应出勤占比 当月假期备注 1月 31 1（元旦 1/1） 1（1/4） 21 22 元旦 3 天，1/4 补班 2月 28 4（春节 2/16–19） 2（2/14、2/28） 16 20 春节连休 9 天 3月 31 — — 22 22 无假期 4月 30 1（清明 4/4） — 21 22 清明 3 天，不补班 5月 31 2（劳动节 5/1、5/2） 1（5/9） 19 21 五一连休 5 天 6月 30 1（端午 6/19） — 21 22 端午 3 天，不补班 7月 31 — — 23 23 无假期，本月出勤最多 8月 31 — — 21 21 无假期 9月 30 1（中秋 9/25） 1（9/20 为国庆调休） 22 23 中秋 3 天；9/20 补国庆班 10月 31 3（国庆 10/1–3） 1（10/10） 18 21 国庆连休 7 天 11月 30 — — 21 21 无假期 12月 31 — — 23 23 无假期 合计 365 13 6 个补班日 248 261 与全年公式完全吻合 注：本表统一按标准工时制（双休 · 每周 40 小时）口径统计，已计入全部调休补班。逐月数据与亲亲小保《2026 年每月应出勤&计薪天数汇总》双休栏逐一核对，12 个月完全一致。 04 多方资料：共识与分歧 ✓ 共识（多来源一致） 放假安排与文号 ：国办发明电〔2025〕7 号，7 段假期共 33 天，补班 6 天（国办通知、中公教育转载、上海/苏州人社局、宁波大学等校办通知均一致）。 全年计薪 261 天 ：365 − 104 周末，月计薪基数 21.75 天——光明网（转工人日报）、长江云、腾讯新闻、新浪新闻、网易等口径完全相同。 261 = 248 工作日 + 13 法定节假日 ：多家媒体明确给出该分解。 逐月应出勤 ：亲亲小保与按日历逐日推算结果 12 个月全同（1 月 21、2 月 16、3 月 22……12 月 23，合计 248）。 2026 放假安排比 2025 年多 5 天 （33 vs 28 天），春节连休 9 天为历史级长假的共同强调点。 △ 分歧与易混点 “月平均工作日”新旧口径 ：人社部发〔2025〕2 号起为 20.67 天 （法定 13 天口径）；网络上大量旧资料仍在用 20.83 天 （法定 11 天口径），已过时。 “21.75”与“当月应出勤”混用 ：21.75 是固定折算基准（日工资、加班、事假扣款用）；实际考勤扣发应按当月应出勤天数（如 2 月仅 16 天）。二者用途不同，混用会产生工资误差。 “33 天假期”vs“117 天休息日” ：媒体宣传的 33 天是"放假调休连休天数"；统计口径的休息日为 117 天（365−248）。不同文章口径不一，直接对比会出错。 二手转载标注不严谨 ：万年历等平台汇总表将"元旦/春节/劳动节"标为"无调休"，实际通知均有补班日；须以国办通知原文为准。 除夕法定身份 ：亲亲小保特别提醒——2026 年除夕（2 月 16 日）已是法定节假日（春节法定 4 天含除夕），不少人仍按旧认知把它当普通调休日，影响加班费认定。 05 概念辨析：工作日 / 计薪日 / 出勤日 月计薪天数（固定基准） 21.75 天 (365−104)÷12。用于日工资、加班费、事假扣款、未休年假折算； 与当月实际天数无关 。 月平均工作日（新规） 20.67 天 (365−104−13)÷12。人社部发〔2025〕2 号，2025.1.1 起施行；旧口径 20.83 已废止。 当月应出勤（实算） 16～23 天 标准工时制（双休 · 每周 40 小时）下逐月不同：2 月最少 16 天、10 月 18 天；7 月/12 月最多 23 天。用于考勤与缺勤扣算。 全年法定节假日 13 天 元旦 1 + 春节 4（含除夕）+ 清明 1 + 劳动 2 + 端午 1 + 中秋 1 + 国庆 3。加班须付 300% 且不得以补休替代。 加班费三档： 工作日延时 150%；休息日加班不能补休 200%（可优先补休）；法定节假日 300% 且 不能用补休代替 （《劳动法》第 44 条）。2026 年春节 9 天中仅 2/16–2/19 四天（除夕至正月初三）按 300%，其余 5 天是调休休息日按 200% 或补休——这是排班核算最易出错的地方。 HR/财务提醒： 2026 年日工资＝月薪 ÷ 21.75；事假扣款＝日工资 × 事假天数；未休年假补偿＝日工资 × 300%。补班日（1/4、2/14、2/28、5/9、9/20、10/10）须在考勤系统中单独标注，避免加班/缺勤认定争议。 06 资料来源（10 项） 已按 权威度分级 国务院办公厅 《关于 2026 年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2025〕7 号，2025-11-04 发布）——放假与补班安排的唯一权威基准 全文转载：中公网校 …