多方资料 · 交叉对比报告
2026 年每月工作日与计薪日
以国务院办公厅放假通知为基准，对照人社部折算新规、权威媒体解读和 HR 实务数据，逐月核对每个月的应出勤天数、计薪日与加班费口径，并标注各方资料的共识、分歧与关键结论。
01
全年核心数字（共识）
365 天 · 口径一致365
全年天数
248
工作日（应出勤合计）
261
计薪天数（248+13 法定）
21.75天
月计薪天数（固定折算值）
13天
法定节假日（2025 年新增 2 天）
117天
实际休息日（365−248）
三个数字关系：工作日 248 天 = 365 − 104（周末）− 13（法定节假日）；计薪日 261 天 = 365 − 104 = 工作日 248 + 法定节假日 13（节假日不上班也要发工资）。月计薪天数 21.75 = 261 ÷ 12，是固定折算值，与当月实际天数无关。
02
2026 年放假安排（官方）
国办发明电〔2025〕7号 · 2025-11-04 发布元旦1月1日(四)～3日(六)3 天 · 1/4 补班
春节2月15日(日)～23日(一)9 天 · 2/14、2/28 补班
清明节4月4日(六)～6日(一)3 天 · 不调休
劳动节5月1日(五)～5日(二)5 天 · 5/9 补班
端午节6月19日(五)～21日(日)3 天 · 不调休
中秋节9月25日(五)～27日(日)3 天 · 不调休
国庆节10月1日(四)～7日(三)7 天 · 9/20、10/10 补班
全年放假调休合计 33 天，比 2025 年的 28 天多 5 天（中华网、腾讯新闻等媒体口径）。全年补班 6 天：1/4、2/14、2/28、5/9、9/20、10/10。
03
逐月工作日与计薪日（标准工时制 · 双休）
标准工时制 · 每周 40 小时；计薪日 = 应出勤 + 当月法定节假日| 月份 | 日历天数 | 法定节假日 | 补班 | 双休应出勤 | 双休计薪日 | 应出勤占比 | 当月假期备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1月 | 31 | 1（元旦 1/1） | 1（1/4） | 21 | 22 | 元旦 3 天，1/4 补班 | |
| 2月 | 28 | 4（春节 2/16–19） | 2（2/14、2/28） | 16 | 20 | 春节连休 9 天 | |
| 3月 | 31 | — | — | 22 | 22 | 无假期 | |
| 4月 | 30 | 1（清明 4/4） | — | 21 | 22 | 清明 3 天，不补班 | |
| 5月 | 31 | 2（劳动节 5/1、5/2） | 1（5/9） | 19 | 21 | 五一连休 5 天 | |
| 6月 | 30 | 1（端午 6/19） | — | 21 | 22 | 端午 3 天，不补班 | |
| 7月 | 31 | — | — | 23 | 23 | 无假期，本月出勤最多 | |
| 8月 | 31 | — | — | 21 | 21 | 无假期 | |
| 9月 | 30 | 1（中秋 9/25） | 1（9/20 为国庆调休） | 22 | 23 | 中秋 3 天；9/20 补国庆班 | |
| 10月 | 31 | 3（国庆 10/1–3） | 1（10/10） | 18 | 21 | 国庆连休 7 天 | |
| 11月 | 30 | — | — | 21 | 21 | 无假期 | |
| 12月 | 31 | — | — | 23 | 23 | 无假期 | |
| 合计 | 365 | 13 | 6 个补班日 | 248 | 261 | 与全年公式完全吻合 |
注：本表统一按标准工时制（双休 · 每周 40 小时）口径统计，已计入全部调休补班。逐月数据与亲亲小保《2026 年每月应出勤&计薪天数汇总》双休栏逐一核对，12 个月完全一致。
04
多方资料：共识与分歧
✓ 共识（多来源一致）
- 放假安排与文号：国办发明电〔2025〕7 号，7 段假期共 33 天，补班 6 天（国办通知、中公教育转载、上海/苏州人社局、宁波大学等校办通知均一致）。
- 全年计薪 261 天：365 − 104 周末，月计薪基数 21.75 天——光明网（转工人日报）、长江云、腾讯新闻、新浪新闻、网易等口径完全相同。
- 261 = 248 工作日 + 13 法定节假日：多家媒体明确给出该分解。
- 逐月应出勤：亲亲小保与按日历逐日推算结果 12 个月全同（1 月 21、2 月 16、3 月 22……12 月 23，合计 248）。
- 2026 放假安排比 2025 年多 5 天（33 vs 28 天），春节连休 9 天为历史级长假的共同强调点。
△ 分歧与易混点
- “月平均工作日”新旧口径：人社部发〔2025〕2 号起为 20.67 天（法定 13 天口径）；网络上大量旧资料仍在用 20.83 天（法定 11 天口径），已过时。
- “21.75”与“当月应出勤”混用：21.75 是固定折算基准（日工资、加班、事假扣款用）；实际考勤扣发应按当月应出勤天数（如 2 月仅 16 天）。二者用途不同，混用会产生工资误差。
- “33 天假期”vs“117 天休息日”：媒体宣传的 33 天是"放假调休连休天数"；统计口径的休息日为 117 天（365−248）。不同文章口径不一，直接对比会出错。
- 二手转载标注不严谨：万年历等平台汇总表将"元旦/春节/劳动节"标为"无调休"，实际通知均有补班日；须以国办通知原文为准。
- 除夕法定身份：亲亲小保特别提醒——2026 年除夕（2 月 16 日）已是法定节假日（春节法定 4 天含除夕），不少人仍按旧认知把它当普通调休日，影响加班费认定。
05
概念辨析：工作日 / 计薪日 / 出勤日
月计薪天数（固定基准）
21.75 天
(365−104)÷12。用于日工资、加班费、事假扣款、未休年假折算；与当月实际天数无关。
月平均工作日（新规）
20.67 天
(365−104−13)÷12。人社部发〔2025〕2 号，2025.1.1 起施行；旧口径 20.83 已废止。
当月应出勤（实算）
16～23 天
标准工时制（双休 · 每周 40 小时）下逐月不同：2 月最少 16 天、10 月 18 天；7 月/12 月最多 23 天。用于考勤与缺勤扣算。
全年法定节假日
13 天
元旦 1 + 春节 4（含除夕）+ 清明 1 + 劳动 2 + 端午 1 + 中秋 1 + 国庆 3。加班须付 300% 且不得以补休替代。
加班费三档：工作日延时 150%；休息日加班不能补休 200%（可优先补休）；法定节假日 300% 且不能用补休代替（《劳动法》第 44 条）。2026 年春节 9 天中仅 2/16–2/19 四天（除夕至正月初三）按 300%，其余 5 天是调休休息日按 200% 或补休——这是排班核算最易出错的地方。
HR/财务提醒：2026 年日工资＝月薪 ÷ 21.75；事假扣款＝日工资 × 事假天数；未休年假补偿＝日工资 × 300%。补班日（1/4、2/14、2/28、5/9、9/20、10/10）须在考勤系统中单独标注，避免加班/缺勤认定争议。
06
资料来源（10 项）
已按 权威度分级- 国务院办公厅《关于 2026 年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2025〕7 号，2025-11-04 发布）——放假与补班安排的唯一权威基准 全文转载：中公网校 eoffcn.com/kszx/detail/1941398.html
- 人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2 号）月计薪 21.75 天不变、月工作日 20.83→20.67 天；全文见 sohu.com/a/845522537_120051695
- 工人日报 / 光明网·杭州之声《一年 261 天，每月 21.75 天…事关你的 2026 年工资！》（2026-01-05）m.gmw.cn/2026-01/05/content_1304291635.htm
- 长江云（湖北网络广播电视台）《2026 年计薪天数出炉：还是 261 天！》news.hbtv.com.cn/p/4578410.html
- 中华网《2026 年比去年多了 5 天假期 法定假日增加》3g.china.com/act/news/10000169/20260101/49127440.html
- 上海市人力资源和社会保障局《2026 年春节按国家规定放假几天？》rsj.sh.gov.cn/tmsztc_17502/20260225/t0035_1438853.html
- 苏州市人力资源和社会保障局 12333 解答（劳动节 5/9 补班）hrss.suzhou.gov.cn/…/eb09ab18eaaf439fb6cce71eb9e6c4c2.shtml
- 亲亲小保《2026 年最新版：每月应出勤&计薪天数汇总》qinqinxiaobao.com/news/48261.html（本报告仅采用其中双休 / 标准工时制口径）
- 万年历·天气网 2026 放假安排时间表 m.wannianli.tianqi.com/fangjiaanpai/2026.html（二手汇总，个别"调休"标注有误，仅供参考）
- 腾讯新闻《比去年多5天！2026 年放假安排！》《2026 计薪天数是多少天？加班工资计算方式→》news.qq.com（媒体口径交叉验证）